Ejemplo de lo anterior es la fijaci贸n de un determinado l铆mite de edad en una oferta de trabajo que va dirigida, en el imaginario del empresario y de buena parte de nuestra sociedad, a la obtenci贸n de una imagen comercial sexista, es decir, la trabajadora joven y con determinada apariencia y estado f铆sico se utiliza, desgraciadamente, en
2006. 2005. 2004. Direcci贸n del Trabajo fiscalizar谩 avisos con ofertas laborales discriminatorias Inspecci贸n comenzar谩 en las pr贸ximas semanas Un 12,28% de los avisos publicados contiene un requisito discriminatorio, lo cual atenta contra la Constituci贸n y el C贸digo del Trabajo. Los m谩s recurrentes son la solicitud de curr铆culum con
En Internet existen una infinidad de ofertas de empleo discriminatorias. Algunos ejemplos que me han parecido interesantes y que he encontrado navegando por la red son los siguientes: Como puede verse, pueden encontrarse ofertas laborales discriminatorias tanto en el 谩mbito p煤blico como en el privado.
Tras la definici贸n del puesto de trabajo, la redacci贸n de las ofertas de empleo deben realizarse utilizando un lenguaje no sexista y sin im谩genes estereotipadas. As铆 mismo, debe redactarse sin incluir t茅rminos que puedan llevar a discriminaciones indirectas o directas (por ejemplo, 芦personas sin cargas familiares禄). 3.
Para evitar la discriminaci贸n, el empleador debe tratar a todas las personas igualmente cuando: Anuncie un empleo. Acepte solicitudes. Realice entrevistas. Haga ofertas de empleo. Verifique la autorizaci贸n para trabajar de una persona. Contrate a la persona. Termine el empleo de la persona. Los empleadores tampoco deben tomar represalias
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